Fundos de Pensão: Visão Prev cria novo plano CD gerido exclusivamente por bancos e consegue adesão de 450 assistidos

Visão Prev migra R$ 350 milhões para novo plano CD

O fundo de pensão da Telefónica, Visão Prev, criou um novo plano de benefícios para os participantes assistidos. Denominado Previsão, o plano contou com a adesão de cerca de 450 participantes e conta com reservas da ordem de R$ 350 milhões, que migraram de outros planos da entidade. O plano é do tipo contribuição definida (CD) e a principal característica é a utilização do sistema de marcação na curva para os ativos. 

Com cerca de 6 mil assistidos e 17 mil participantes ativos, o fundo de pensão conta com patrimônio total de R$ 4,8 bilhões. O processo de adesão ao novo plano começou no final de janeiro passado, após aprovação pela Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar). A implantação do plano ainda dependia do nível de prêmio encontrada para as NTN-Bs. “Estabelecemos um patamar mínimo de 5,5% ao ano de prêmio para os títulos públicos e pelos menos R$ 100 milhões para a migração”, diz Stael Prata Silva Filho, presidente do Visão Prev.

Como a taxa estava acima deste patamar, o fundo de pensão deu sinal verde para a implantação do novo plano. Os prêmios dos títulos alcançaram cerca de 6,12% ao ano mais inflação. A taxa efetiva que o participante terá de reajuste do benefício será de 5,81% ao ano acima da inflação, pois há um desconto referente a uma parte da carteira que precisa ficar líquida – devido ao fluxo de caixa anual, benefícios de risco e empréstimos a participantes.

“Colocamos um simulador em nosso site e os participantes puderam verificar se valia a pena aderir ao novo plano. Em geral, era mais vantajoso para os planos com as maiores reservas e com prazos de pagamento de benefícios mais longos”, diz Stael Prata. O plano ficou com um prazo médio de retirada de 20 anos. A média de idade dos participantes que optaram pelo novo plano é de 60 anos.

A gestão dos recursos fica sob responsabilidade da Bram (Bradesco Asset Management) e da asset do Santander. Ambas as gestoras já cuidavam de outras carteiras do Visão Prev e agora ficam responsáveis por dois fundos exclusivos do plano Previsão.

Fonte: Investidor Institucional (06/03/2015)

Nota da Redação: A criação de novos planos CD (Contribuição Definida) e os incentivos a migração para estes planos virou tendência, onde as patrocinadoras isentam-se de riscos, inerentes a qualquer plano, e simplesmente os transferem integralmente aos participantes. 
Não há nada de previdenciário nos planos CD e os participantes ficam sujeitos unicamente a valoração das cotas do plano, enfim, um plano puramente financeiro.
A preocupação maior dos participantes que se interessam nesta migração deve residir na fidelidade dos dados utilizados no simulador disponibilizado pela entidade e na origem das reservas utilizadas para o incentivo a migração, de forma que não prejudique o plano de origem e os participantes não migrados.