Pela resposta emitida pelo presidente da Sistel observa-se que não há menção a qualquer processo de apuração em curso e entende-se que o caso está encerrado.
Importante salientar que estas acusações, em forma de comentários, e agora desmentidas pela Sistel, chegaram anonimamente no início da semana passada a este blog, no seguinte link, inclusive com menção dos nomes dos demitidos.
Logicamente o Blog Aposentelecom, como mero receptor da denúncia anônima, não tinha condições de averiguar a veracidade dos fatos, mas não omitiu-se frente as acusações e prontamente as repassou aos Conselheiros eleitos, da mesma forma como orientou os denunciantes anônimos a fazerem o mesmo, conforme pode ser constatado no link fornecido acima.
Brasília-DF,
27 de maio de 2013
Prezado Senhor Joseph Haim,
A princípio gostaríamos de parabenizar
o Blog Aposentelecom pela prestação de serviços informativos junto aos nossos
Participantes e Assistidos.
No que diz
respeito à nota publicada nesse informativo sob o título “anônimo” ou “queima
de arquivo”, a Sistel vem manifestar sua indignação e repúdio em face das
alegações irresponsáveis e levianas contidas na referida nota que, escudadas no
anonimato, sem nenhum compromisso com a verdade, apresentam acusações
infundadas quanto ao sistema corporativo Amadeus adotado pela entidade.
A Sistel
sempre pautou suas atividades nos mais elevados padrões legais e técnicos. Os
processos de aquisição de produtos e serviços são absolutamente transparentes.
No caso específico do referido sistema corporativo, o processo de definição da
solução mais adequada às necessidades da Fundação, atendeu a todas as
especificações técnicas e de custo, tendo o processo seletivo seguido as normas
internas da entidade com a aprovação pela Diretoria Executiva e pelo Conselho
Deliberativo da Sistel, estando a documentação técnica à disposição para
consulta por quem de direito.
Da mesma
forma a rotina de contratação e dispensa de colaboradores é pautada
estritamente pelas necessidades funcionais da Fundação, que adota política de
recursos humanos dentro dos padrões de gestão de pessoas, não cabendo interferências
de natureza subjetiva ou personalíssima.
A Sistel não
aceita que lhe sejam impingidas acusações ou insinuações anônimas e
inverídicas, e se reserva a adotar medidas cíveis e criminais para fins de
proteger seu nome e buscar a devida reparação perante os responsáveis.
Desde já,
agradecemos a atenção e ficamos à disposição para quaisquer informações
necessárias.
Atenciosamente.
Wilson Carlos Duarte Delfino
Diretor Presidente
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